• การสรรหา สอบแข่งขัน คัดเลือก เลือกสรร การบรรจุและแต่งตั้ง การทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ การออกคำสั่งแต่งตั้งหรือรักษาราชการ
• การกำหนดอัตราค่าตอบแทน และเงินประจำตำแหน่งผู้บริหารของสถาบันวิทยาลัยชุมชน
• จัดทำการโอน การย้าย การช่วยปฏิบัติราชการ การลา การศึกษาต่อ การลาออกและการกลับเข้ารับราชการ และการเกษียณอายุราชการ
• จัดทำฐานข้อมูลทะเบียนประวัติ การวิเคราะห์ข้อมูลบุคลากรเพื่อการตัดสินใจของผู้บริหาร
• จัดทำแผนกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคล พัฒนาบุคคล อัตรากำลัง ความก้าวหน้าในอาชีพ การสืบทอดตำแหน่ง การกำหนดตำแหน่งและปรับปรุงตำแหน่ง
• ส่งเสริม สนับสนุนการจัดทำคู่มือการปฏิบัติงาน
• การปฐมนิเทศ การพัฒนาสมรรถนะการปฏิบัติงานของบุคลากรสถาบันวิทยาลัยชุมชน รวมทั้งการจัดสรรทุนพัฒนา
• ส่งเสริม สนับสนุนการเลื่อนตำแหน่งที่สูงขึ้นของราชการและคู่มือการเข้าสู่ตำแหน่งทางวิชาการของผู้สอน
• ส่งเสริมสวัสดิการเกื้อกูลและสิทธิประโยชน์ของบุคลากรสถาบันวิทยาลัยชุมชน
• การปฏิบัติงานเพื่อเลื่อนเงินเดือน และเลื่อนค่าตอบแทน
• ปฏิบัติงานเลขานุการของคณะอนุกรรมการบริหารงานบุคคลของสถาบันวิทยาลัยชุมชน
• สนับสนุนการดำเนินงานด้านการบริหารงานบุคคล
• ศึกษา วิเคราะห์ กฎ ระเบียบ ข้อบังคับที่เกี่ยวข้องกับการบริหารงานบุคคล
• ศึกษา วิเคราะห์ กฎ ระเบียบเพื่อปรับปรุงโครงสร้างส่วนราชการในสำนักงานสถาบันวิทยาลัยชุมชน
• ปฏิบัติงานร่วมหรือสนับสนุนการปฏิบัติงานของสำนักงานสถาบันวิทยาลัยชุมชนเพื่อขับเคลื่อนยุทธศาสตร์

การแบ่งส่วนราชการภายในและงานที่รับผิดชอบ

• กลุ่มบริหารงานบุคคล
• กลุ่มพัฒนาบุคลากรและอัตรากำลัง
• กลุ่มส่งเสริมสวัสดิการและประโยชน์เกื้อกูล

งานสรรหา คัดเลือก แข่งขัน เลือกสรร บรรจุและแต่งตั้ง

• ดำเนินการสรรหา สอบคัดเลือก สอบแข่งขัน เลือกสรร บรรจุแต่งตั้ง การรักษาราชการในตำแหน่ง ส่งมอบงาน และการจัดทำสัญญาจ้างผู้บริหารของสถาบันวิทยาลัยชุมชน
• การประเมินการทดลองปฏิบัติราชการ หรือการทดลองการปฏิบัติหน้าที่ของบุคลากรและผู้บริหาร
• เสนอเรื่องงานเพื่อทรงพระกรุณาโปรดเกล้า ฯ ผู้อำนวยการสถาบัน
• สนับสนุนการดำเนินงานการสรรหา คัดเลือก แข่งขัน เลือกสรร บรรจุและแต่งตั้ง

งานการโอน การย้าย การช่วยปฏิบัติราชการ การลา การศึกษาต่อ การลาออกจากราชการ การขอกลับเข้ารับราชการ และการเกษียณอายุราชการ

• ปฏิบัติงานด้านการโอน การย้าย การช่วยปฏิบัติราชการ การลา การศึกษาต่อ การลาออกจากราชการ การขอกลับเข้ารับราชการ และการเกษียณอายุราชการ
• สนับสนุนการดำเนินงานการโอน การย้าย การช่วยปฏิบัติราชการ การลา การศึกษาต่อ การลาออกจากราชการ การขอกลับเข้ารับราชการ และการเกษียณอายุราชการ

งานเลื่อนระดับที่สูงขึ้น

• การคัดเลือกบุคคลเข้าสู่ตำแหน่งบริหารที่ไม่มีวาระ
• การประเมินข้าราชการเข้าสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้น และประเมินความก้าวหน้าทางวิชาการของผู้สอนประจำ
• สนับสนุนการดำเนินงานการเลื่อนระดับที่สูงขึ้น

งานเลขานุการคณะอนุกรรมการบริหารงานบุคคล

• วิเคราะห์ สรุป กลั่นกรอง จัดทำวาระการประชุม
• บริหารการประชุม และจัดทำรายงานการประชุม
• ติดตามการดำเนินงานตามมติคณะอนุกรรมการบริหารงานบุคคล

งานธุรการ

• ดำเนินการเกี่ยวกับงานธุรการ และงานสารบรรณของกอง

งานวิเคราะห์และจัดทำแผนอัตรากำลัง กำหนดตำแหน่งและปรับปรุงตำแหน่ง

• ศึกษา วิเคราะห์ กฎ ระเบียบ ข้อบังคับที่เกี่ยวข้องกับการบริหารงานบุคคลของสถาบันวิทยาลัยชุมชน
• จัดทำแผนกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคล พัฒนาบุคคล อัตรากำลัง และการสร้างความก้าวหน้าในอาชีพ การสืบทอดตำแหน่ง
• การกำหนดกรอบอัตรากำลังของสถาบันวิทยาลัยชุมชน
• กำหนดตำแหน่ง ปรับปรุง เกลี่ยอัตรา และตัดโอนตำแหน่ง
• ปรับปรุงโครงสร้างส่วนราชการภายในสำนักงานสถาบันวิทยาลัยชุมชน
• จัดทำมาตรฐานการกำหนดตำแหน่ง กำหนดคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่ง การจัดทำสมรรถนะ และแบบบรรยายลักษณะงานของแต่ละตำแหน่ง
• สนับสนุนการการดำเนินงานการจัดทำแผนการบริหารงานบุคคล

งานพัฒนาบุคลากร

• พัฒนาหลักสูตร จัดฝึกอบรม ติดตาม และประเมินผลการฝึกอบรมของบุคลากรสถาบันวิทยาลัยชุมชน (ผู้บริหาร ข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา และพนักงานราชการ)
• จัดทำคู่มือการทำผลงานทางวิชาการของสถาบันวิทยาลัยชุมชน คู่มือการเลื่อนระดับตำแหน่งที่สูงขึ้นของข้าราชการ และส่งเสริมการจัดทำคู่มือการปฏิบัติงานของบุคลากร
• เสนอแนะสภาพปัญหาการพัฒนาสมรรถนะของบุคลากรต่อผู้บริหาร
• สนับสนุนการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร
• ดำเนินการให้ได้มาซึ่งทุนพัฒนาบุคลากรของสถาบัน