กองบริหารทรัพยากรบุคคล

โครงสร้างกองบริหารทรัพยากรบุคคล

นางสาวสิริบุศย์ จันทร์คล้าย

ปฏิบัติหน้าที่ผู้อำนวยการกองบริหารทรัพยากรบุคคล

นางสาวชนัญชิดา ทองประยงค์

บุคลากรชำนาญการ

นางสาวอรวรรณ คล่องวิทยายุทธ

บุคลากรชำนาญการ

นายนำพล ปัญญาทิพย์

บุคลากรปฏิบัติการ

นางสาวทับทิม แตงเผือก

เจ้าหน้าที่บริหารงานทั่วไป

นางสาวอุษณีย์ ปานน้อย

นักทรัพยากรบุคคล

นางสาวธนาภรณ์ ชวนรักษาสัตย์

นักวิชาการคอมพิวเตอร์

หน้าที่ความรับผิดชอบ

• ศึกษา วิเคราะห์ จัดทำกลยุทธ์ แผนการบริหารทรัพยากรบุคคล แผนอัตรากำลัง กำหนดตำแหน่งและปรับปรุงตำแหน่ง การประเมินสมรรถนะบุคลากร ขอกำหนดอัตราเงินเดือน เงินประจำตำแหน่งและเงินค่าตอบแทน ของบุคลากรสถาบัน
• ศึกษา วิเคราะห์ และจัดทำร่างกฎ ระเบียบ ข้อบังคับ และประกาศเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคล จัดทำคู่มือการปฏิบัติงาน และดำเนินการสรรหา การบรรจุและแต่งตั้ง การพ้นทดลองปฏิบัติราชการ การรักษาราชการ การโอน การย้าย การขอช่วยปฏิบัติราชการ การลาศึกษาต่อ การคัดเลือกข้าราชการให้ดำรงตำแหน่งในระดับสูงขึ้น การออกจากราชการ และการเกษียณอายุราชการของบุคลากรสถาบัน
• ดำเนินการเพื่อให้ได้ผู้ดำรงตำแหน่งผู้บริหารของสถาบันวิทยาลัยชุมชน
• ศึกษา วิเคราะห์ ดำเนินการพัฒนาความรู้ความสามารถในการสร้างผลงานทางวิชาการและประเมินความก้าวหน้าทางวิชาการของบุคลากรของสถาบัน
• ศึกษา วิเคราะห์ จัดทำแผน หลักสูตรฝึกอบรม และดำเนินการพัฒนาบุคลากรของสถาบันทุกประเภทด้วยรูปแบบวิธีการต่าง ๆ เพื่อให้มีความรู้ ทักษะ และสมรรถนะสอดคล้องกับสายงานและระดับตำแหน่ง
• บริหารจัดการ และดำเนินการจัดสรรทุนพัฒนาบุคลากรของสถาบัน
• จัดทำฐานข้อมูลทะเบียนประวัติ การวิเคราะห์ข้อมูลบุคลากรเพื่อการตัดสินใจของผู้บริหารติดตามการประเมินผลการปฏิบัติราชการ เลื่อนเงินเดือน เลื่อนค่าตอบแทน ขอเครื่องราชอิสริยาภรณ์ จัดทำบัตรประจำตัว การรับรองเงินเดือน สวัสดิการเกื้อกูลและสิทธิประโยชน์ของบุคลากรของสถาบัน
• ดำเนินการเกี่ยวกับงานเลขานุการคณะอนุกรรมการที่เกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของสถาบัน
• ปฏิบัติงานร่วมกับหรือสนับสนุนการปฏิบัติงานของหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้องหรือที่ได้รับมอบหมาย

กฎ/ระเบียบ/ข้อบังคับ/ประกาศ การบริหารงานบุคคลของสถาบันวิทยาลัยชุมชน

• ประกาศสถาบันวิทยาลัยชุมชน เรื่อง นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล พ.ศ.2562
• ประกาศคณะอนุกรรมการบริหารงานบุคคลของสถาบันวิทยาลัยชุมชน ว่าด้วย การกำหนดสมรรถนะ ความรู้ความสามารถ และทักษะที่จำเป็นในการปฏิบัติงานสำหรับตำแหน่งข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา สังกัดสถาบันวิทยาลัยชุมชน

การสรรหา การคัดเลือก และการบรรจุแต่งตั้ง 

• ข้อบังคับสถาบันวิทยาลัยชุมชน ว่าด้วยหลักเกณฑ์และวิธีการสรรหาผู้อำนวยการสถาบัน พ.ศ. 2558
• ข้อบังคับสถาบันวิทยาลัยชุมชน ว่าด้วยคุณสมบัติและลักษณะต้องห้ามของผู้อำนวยการสถาบันและรองผู้อำนวยการสถาบัน พ.ศ. 2558
• ข้อบังคับสถาบันวิทยาลัยชุมชน ว่าด้วยหลักเกณฑ์และวิธีการสรรหาผู้อำนวยการสถาบัน (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2559
• ข้อบังคับสถาบันวิทยาลัยชุมชน ว่าด้วยหลักเกณฑ์ และวิธีการสรรหาผู้อำนวยการวิทยาลัยชุมชน พ.ศ. 2558
• ข้อบังคับสถาบันวิทยาลัยชุมชน ว่าด้วยคุณสมบัติและลักษณะต้องห้ามของผู้อำนวยการวิทยาลัยและรองผู้อำนวยการวิทยาลัย พ.ศ. 2558
• ประกาศสถาบันวิทยาลัยชุมชน เรื่อง แนวปฏิบัติในการสรรหาผู้อำนวยการวิทยาลัยชุมชน พ.ศ. 2559
• ประกาศสถาบันวิทยาลัยชุมชน เรื่อง แนวปฏิบัติในการสรรหาผู้อำนวยการวิทยาลัยชุมชน พ.ศ. 2559 (เพิ่มเติม)
• ข้อบังคับสถาบันวิทยาลัยชุมชน ว่าด้วยการกำหนดระดับตำแหน่งและแต่งตั้งข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษาให้ดำรงตำแหน่งสูงขึ้น พ.ศ. 2562
• ข้อบังคับสถาบันวิทยาลัยชุมชน ว่าด้วยการบรรจุบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการพลเรือนในสถานอุดมศึกษา โดยวิธีการสอบแข่งขันหรือการคัดเลืิอก พ.ศ.2560
• ข้อบังคับสถาบันวิทยาลัยชุมชน ว่าด้วยหลักเกณฑ์และวิธีการเปลี่ยนชื่อตำแหน่ง การเปลี่ยนประเภทตำแหน่ง การเปลี่ยนระดับตำแหน่ง การย้าย และการตัดโอนตำแหน่งข้าราขการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา พ.ศ.2560
• ระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยพนักงานราชการ พ.ศ. 2547
• ระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยพนักงานราชการ พ.ศ. 2560 (ฉบับที่ 2 

การพัฒนาบุคลากร

• ข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา
  • พระราชบัญญัติข้าราชพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา พ.ศ. 2547
  • หนังสือสำนักงาน ก.พ. ที่ นร 1013.5/ว 4 ลงวันที่ 23 มีนาคม 2560 เรื่อง การปรับปรุงแนวทางการดำเนินการพัฒนาและการประเมินผลการพัฒนาข้าราชการพลเรือนสามัญที่อยู่ระหว่างทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ
• ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา
  • หนังสือสำนักงาน ก.ค.ศ. ที่ ศธ 0206.7/ว 19 ลงวันที่ 25 ตุลาคม 2561 เรื่อง หลักเกณฑ์ และวิธีการเตรียมความพร้อมและพัฒนาอย่างเข้ม ตำแหน่งครูผู้ช่วย
  • พระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา พ.ศ. 2547 และที่แก้ไขเพิ่มเติม มาตรา 27(3) มาตรา 55 (1) และมาตรา 80 ได้กำหนดให้หน่วยงานพัฒนาข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาก่อนแต่งตั้งให้มีและเลื่อนเป็นวิทยฐานะครูชำนาญการพิเศษ

การประเมินผลการปฏิบัติงาน

• ผู้อำนวยการสถาบัน
  • ประกาศสถาบันวิทยาลัยชุมชน เรื่องหลักเกณฑ์และวิธีการเลื่อนค่าตอบแทนผู้อำนวยการสถาบันวิทยาลัยชุมชนที่ไม่เป็นข้าราชการ พ.ศ. 2561
• รองผู้อำนวยการสถาบันวิทยาลัยชุมชน ผู้อำนวยการวิทยาลัยชุมชน และรองผู้อำนวยการ
  • หนังสือกรมบัญชีกลาง ที่ กค 0408.4/37732 ลงวันที่ 13 กันยายน 2559
  • ประกาศสถาบันวิทยาลัยชุมชน เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการเลื่อนค่าตอบแทนของรองผู้อำนวยการสถาบันวิทยาลัยชุมชน ผู้อำนวยการวิทยาลัยชุมชน และรองผู้อำนวยการวิทยาลัยชุมชนที่ไม่เป็นข้าราชการ พ.ศ. 2560
• ข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา
  • กฏ ก.พ.อ. ว่าด้วยการให้ข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษาได้รับเงินเดือน พ.ศ. 2554 และที่แก้ไขเพิ่มเติม
  • กฏ ก.พ.อ. ว่าด้วยการกำหนดบัญชีเงินเดือนขั้นต่ำขั้นสูงของข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2560
  • ประกาศ ก.พ.อ. เรื่อง หลักเกณฑ์ วิธีการและเงื่อนไขการเลื่อนเงินเดือนข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา พ.ศ. 2554 
• ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา
  • ระเบียบข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา พ.ศ. 2547 และที่แก้ไขเพิ่มเติม
  • กฏ ก.ค.ศ. การเลื่อนเงินเดือนข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา พ.ศ. 2561
  • หนังสือสำนักงาน ก.ค.ศ. ที่ ศธ 0106.7/ว 20 ลงวันที่ 30 ตุลาคม 2561
  • หนังสือสำนักงาน ก.ค.ศ. ที่ ศธ 0206.7/ว 5 ลงวันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2562
• พนักงานราชการทั่วไป
  • ระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยพนักงานราชการ พ.ศ. 2547
  • ประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ ลงวันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2554 เรื่อง แนวทางการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการ พ.ศ. 2554
  • ประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ ลงวันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2554 เรื่อง ค่าตอบแทนของพนักงานราชการ พ.ศ. 2554

การให้คุณให้โทษและการสร้างขวัญ กำลังใจ

• ประกาศสถาบันวิทยาลัยชุมชน เรื่อง กำหนดจำนวนวันลาหรือมาทำงานของข้าราชการพลเรือนในสำนักงานสถาบันวิทยาลัยชุมชน ลงวันที่ 26 ตุลาคม 2559 
• ประกาศสถาบันวิทยาลัยชุมชน เรื่อง กำหนดจำนวนวันลาหรือมาทำงานของข้าราชการครูในวิทยาลัยชุมชน ลงวันที่ 26 ตุลาคม 2559 
• ประกาศสถาบันวิทยาลัยชุมชน เรื่อง กำหนดจำนวนวันลาหรือมาทำงานของลูกจ้างประจำในสถาบันวิทยาลัยชุมชน ลงวันที่ 26 ตุลาคม 2559 
• ประกาศสถาบันวิทยาลัยชุมชน เรื่อง กำหนดจำนวนวันลาหรือมาทำงานของพนักงานราชการทั่วไป ในสำนักงานสถาบัน ลงวันที่ 26 ตุลาคม 2559 
• ประกาศสถาบันวิทยาลัยชุมชน เรื่อง กำหนดจำนวนวันลาหรือมาทำงานของพนักงานราชการทั่วไป ในวิทยาลัยชุมชน ลงวันที่ 26 ตุลาคม 2559 
• ข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา ที่ปฏิบัติหน้าที่ในสำนักงานสถาบันวิทยาลัยชุมชน มีผลงานเด่น จะได้รับการคัดเลือกเสนอชื่อเป็น ข้าราชการพลเรือนดีเด่นประจำปี

การดำเนินการบริหารทรัพยากรบุคคล

1. ด้านการสรรหา

• กำหนดการสอบแข่งขันข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา ตำแหน่งครูผู้ช่วย (ดำเนินการภายในเดือนกรกฎาคม 2562)
• กำหนดการเลือกสรรพนักงานราชการทั่วไป (ดำเนินการภายในเดือนสิงหาคม 2562)

2. ด้านการบรรจุและแต่งตั้ง

• สถาบันวิทยาลัยชุมชนได้ดำเนินการบรรจุและแต่งตั้งข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา ในสำนักงานสถาบันวิทยาลัยชุมชน เมื่อวันที่ 18 กุมภาพันธ์ 2562 
• กำหนดบรรจุและแต่งตั้งข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา ตำแหน่งครูผู้ช่วย (ดำเนินการภายในเดือนสิงหาคม 2562)
• กำหนดบรรจุและแต่งตั้งพนักงานราชการทั่วไป (ดำเนินการภายในเดือนกันยายน - ตุลาคม 2562)

3. ด้านการพัฒนา

• โครงการอบรม เรื่อง สถาบันพระมหากษัตริย์กับประเทศไทย ณ สถาบันป้องกันประเทศ 
• โครงการพัฒนาข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาก่อนตั้งแต่งให้มีและเลื่อนเป็นวิทยฐานะครูชำนาญการพิเศษ ณ โรงแรมตรัง ถนนวิสุทธิ์กษัตริย์ เขตพระนคร กรุงเทพมหานคร
• โครงการศึกษาอบรมหลักสูตรการเป็นข้าราชการที่ดี รุ่น 64 ณ วิทยาลัยมหาดไทย อ.บางละมุง จ.ชลบุรี
• โครงการประชุมเชิงปฏิบัติการวิเคราะห์รายละเอียดการเขียนคำบรรยายลักษณะงาน ณ โรงแรมไอบิส แขวงบางลำพู กรุงเทพมหานคร
• กำหนดโครงการพัฒนาบุคลากรในสำนักงานสถาบันวิทยาลัยชุมชน (ดำเนินการภายในเดือนกรกฎาคม 2562)
• กำหนดโครงการประชุมเชิงปฏิบัติการวิเคราะห์รายละเอียดการเขียนประเมินค่างาน (ดำเนินการภายในเดือนกรกฎาคม 2562) 
• โครงการสร้างเสริมวัฒนธรรมองค์กรเพื่อเพิ่มขีดความสามารถในการปฏิบัติงานวิทยาลัยชุมชน ประจำปี (ดำเนินการภายในเดือนสิงหาคม 2562)
• ผู้อำนวยการสถาบันวิทยาลัยชุมชน รองผู้อำนวยการสถาบันวิทยาลัยชุมชน ผู้อำนวยการวิทยาลัยชุมชน รองผู้อำนวยการวิทยาลัยชุมชน ผู้อำนวยการกอง สถาบันมีนโยบายจัดโครงการการพัฒนาศักยภาพผู้บริหารของสถาบันวิทยาลัยชุมชน โดยใช้หลักสูตรสถาบันพระปกเกล้า

4. ด้านหลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงาน

• ได้ดำเนินการประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากรสถาบันวิทยาลัยชุมชนเป็นไปตามระยะเวลาที่กำหนด และเป็นไปตามหลักเกณฑ์ ด้วยความเรียบร้อย
• ได้ดำเนินการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการทั่วไปเป็นไปตามระยะเวลาที่กำหนด และเป็นไปตามหลักเกณฑ์ ด้วยความเรียบร้อย

รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี